入职第三周，公司接了一个大项目。

客户是国内某知名快消品牌，预算500万。

这是我们部门今年最大的单子。

上司把项目分给了我们组。

林菲看着项目brief，直摇头。

“这也太难了。一个月时间，要做全平台的整合营销方案。”

我看了一眼brief。

目标人群：25-35岁女性。

核心诉求：品牌年轻化。

预期效果：品牌声量提升300%，销售转化提升50%。

确实有难度。

但不是不可能。

我花了两天时间，整理了一份完整的方案框架。

然后在周会上，主动请缨。

“老板，这个项目我想试试。”

会议室里安静了一下。

林菲悄悄拉我袖子。

“你疯了？这个项目要是做砸了，你直接走人。”

我没理她。

上司看着我。

“你有把握？”

“没有百分百把握。但我有方案。”

我站起来，把准备好的PPT投到屏幕上。

“这是我做的初步方案。核心是‘悬念营销+达人矩阵+事件引爆’。”

上司听我讲了十分钟，没有打断。

讲完后，他沉默了一会儿。

“方案不错。但执行层面有几个问题。”

“请说。”

“达人矩阵的成本怎么控制？事件引爆的风险怎么规避？”

我一一作答。

上司点点头。

“行。这个项目，你来负责。”

会议室里有人倒吸一口凉气。

林菲直接惊呆了。

“你一个新人，接这么大的项目？”

上司看了她一眼。

“她是新人，但能力不是新人的能力。”

他看向我。

“苏晴，我给你一个月。做成了，年底升职加薪。做砸了……”

“我自己走人。”

“好。”

那天晚上，我加班到凌晨3点。

回到出租屋，躺在床上，睡不着。

不是因为紧张。

是因为兴奋。

这种感觉，我已经很久没有了。

在陈志远的公司待了三年，我做的都是打杂的活。

写写文案，做做海报，工资8000块，一成不变。

陈志远说，女人不用太拼，赚点钱够花就行。

他妈说，女人最重要的是顾家，事业心太强不好嫁人。

我信了三年。

现在想想，真傻。

第二天，我准时出现在公司。

顶着黑眼圈，精神却格外好。

林菲看着我，欲言又止。

“苏晴，你……真的没问题吗？”

“没问题。”

“可是这个项目……”

“林菲。”我看着她，“你有没有想过一件事？”

“什么？”

“我们这个行业，拼的不是资历，是能力。”

她愣住了。

我笑了笑。

“我在原来的公司待了三年，月薪8000。你知道为什么吗？”

“为什么？”

“因为我不敢争。”

我转回电脑屏幕。

“现在，我敢了。”